Mobley c. Workday
Procès américain qui cherche à rendre l'éditeur d'un logiciel de tri des candidatures responsable, à côté des employeurs, des discriminations produites par son outil.
Le droit de la discrimination à l'embauche vise l'employeur ; l'éditeur d'un outil de tri restait jusque-là un fournisseur. Le plaignant, rejeté par des dizaines d'employeurs utilisant le même logiciel, soutient que l'éditeur agit comme leur agent, puisque l'outil écarte des candidats sans intervention humaine. Si cette thèse prospère, la responsabilité remonte du client vers l'éditeur, et la discrimination d'un seul modèle devient un sinistre en série chez tous ses clients. C'est exactement le schéma d'accumulation que l'assureur de responsabilité technologique redoute : une cause unique, des milliers de victimes, et des contrats écrits pour une faute ponctuelle.
La plainte a été déposée en février 2023 devant un tribunal fédéral de Californie ; le 12 juillet 2024, la juge a laissé poursuivre la thèse de l'éditeur agent des employeurs, et le 16 mai 2025 elle a autorisé à titre préliminaire une action collective au nom des candidats de plus de quarante ans.
affaire Workday, Workday lawsuit
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